visie van 2000 tot 2020: zie hier
wat opvallende cijfers
vrijdag 17 september 2010
Gezondheid ouderen met hoog inkomen
Ouderen met een hoog inkomen hebben een betere gezondheid
Naarmate het inkomen hoger is, hebben ouderen (50-80 jaar) een betere fysieke en psychische gezondheid. In de periode 2004–2006 heeft 18 procent van de ouderen in de laagste inkomensklasse een slechte fysieke gezondheid en 16 procent een slechte psychische gezondheid. Deze percentages zijn voor ouderen uit de hoogste inkomensklasse respectievelijk 4 en 7 procent.
Oudere vrouwen hebben een minder goede fysieke en psychische gezondheid dan oudere mannen. Desondanks scoren zowel mannen als vrouwen met een hoog inkomen beter op deze gezondheidsaspecten dan mannen en vrouwen met een laag inkomen.
Ouderen (50 tot 80 jaar) met een slechte fysieke en psychische gezondheid naar jaarinkomen, 2004/2006
Naarmate het inkomen hoger is, hebben ouderen (50-80 jaar) een betere fysieke en psychische gezondheid. In de periode 2004–2006 heeft 18 procent van de ouderen in de laagste inkomensklasse een slechte fysieke gezondheid en 16 procent een slechte psychische gezondheid. Deze percentages zijn voor ouderen uit de hoogste inkomensklasse respectievelijk 4 en 7 procent.
Oudere vrouwen hebben een minder goede fysieke en psychische gezondheid dan oudere mannen. Desondanks scoren zowel mannen als vrouwen met een hoog inkomen beter op deze gezondheidsaspecten dan mannen en vrouwen met een laag inkomen.
Ouderen (50 tot 80 jaar) met een slechte fysieke en psychische gezondheid naar jaarinkomen, 2004/2006
donderdag 16 september 2010
Gezondheid ouderen met laag inkomen
Meer gezondheidsproblemen bij niet-vermogende ouderen
Niet-vermogende ouderen zijn ongezonder dan ouderen met een groter vermogen. Bijna de helft van de 50- tot 80-jarigen met een laag vermogen gaf in 2006-2008 aan hun gezondheid als minder dan goed te ervaren. Bij de ouderen met een hoog vermogen was dat maar bij een op de vijf het geval.
Minder dan goede ervaren gezondheid bij ouderen van 50 tot 80 jaar naar vermogensklasse, 2006/2008
Ouderen met een laag vermogen fysiek en psychisch ongezonder
Niet alleen hebben de ouderen met een laag vermogen vaker een slechte fysieke gezondheid dan de meer vermogende ouderen, ook is onder hen het aandeel met een slechte psychische gezondheid relatief hoog. Zo had in 2006-2008 van de 50- tot 80-jarigen in de laagste vermogensklasse 22 procent een slechte fysieke gezondheid en liet bij 20 procent de psychische gezondheid te wensen over. Van de ouderen in de hoogste vermogensklasse was dit respectievelijk 7 en 8 procent.
Ook meer beperkingen bij ouderen met een laag vermogen
Bovendien kampen ouderen met een laag vermogen vaker met lichamelijke beperkingen. Dit geldt vooral voor lichamelijke beperkingen zoals moeite met lopen. Voor beperkingen in zien en horen zijn de verschillen minder groot.
Gezondheidskenmerken van ouderen van 50 tot 80 jaar naar vermogensklasse, 2006/2008
Laag inkomen en laag vermogen gecombineerd
Wanneer er wordt gekeken naar zowel het vermogen als het inkomen dan blijkt de helft van de ouderen met zowel een laag vermogen als een laag inkomen de gezondheid als minder dan goed te ervaren. Ongeveer een vijfde geeft aan een slechte fysieke gezondheid te hebben en een even groot deel heeft een slechte psychische gezondheid. Daarnaast heeft 36 procent van deze ouderen lichamelijke beperkingen.
Minder dan goede ervaren gezondheid bij ouderen van 50 tot 80 jaar naar welvaart, 2006/2008
Niet-vermogende ouderen zijn ongezonder dan ouderen met een groter vermogen. Bijna de helft van de 50- tot 80-jarigen met een laag vermogen gaf in 2006-2008 aan hun gezondheid als minder dan goed te ervaren. Bij de ouderen met een hoog vermogen was dat maar bij een op de vijf het geval.
Minder dan goede ervaren gezondheid bij ouderen van 50 tot 80 jaar naar vermogensklasse, 2006/2008
Ouderen met een laag vermogen fysiek en psychisch ongezonder
Niet alleen hebben de ouderen met een laag vermogen vaker een slechte fysieke gezondheid dan de meer vermogende ouderen, ook is onder hen het aandeel met een slechte psychische gezondheid relatief hoog. Zo had in 2006-2008 van de 50- tot 80-jarigen in de laagste vermogensklasse 22 procent een slechte fysieke gezondheid en liet bij 20 procent de psychische gezondheid te wensen over. Van de ouderen in de hoogste vermogensklasse was dit respectievelijk 7 en 8 procent.
Ook meer beperkingen bij ouderen met een laag vermogen
Bovendien kampen ouderen met een laag vermogen vaker met lichamelijke beperkingen. Dit geldt vooral voor lichamelijke beperkingen zoals moeite met lopen. Voor beperkingen in zien en horen zijn de verschillen minder groot.
Gezondheidskenmerken van ouderen van 50 tot 80 jaar naar vermogensklasse, 2006/2008
Laag inkomen en laag vermogen gecombineerd
Wanneer er wordt gekeken naar zowel het vermogen als het inkomen dan blijkt de helft van de ouderen met zowel een laag vermogen als een laag inkomen de gezondheid als minder dan goed te ervaren. Ongeveer een vijfde geeft aan een slechte fysieke gezondheid te hebben en een even groot deel heeft een slechte psychische gezondheid. Daarnaast heeft 36 procent van deze ouderen lichamelijke beperkingen.
Minder dan goede ervaren gezondheid bij ouderen van 50 tot 80 jaar naar welvaart, 2006/2008
Interview's in het park
Interview Vragen voor senioren
Park 1
- Hoe oud voelt u zich?
60
- Wat is uw werkelijke leeftijd?
67
- Hoe is uw woonsituatie?
Bungalow samen met haar man, speciaal voor de toekomst omdat je daar geen trap hoeft te lopen
- Ben u erg bezig met uw gezondheid? (zo ja, wat doet u er aan?)
Ja eigenlijk wel, ik sport 3x in de week.
En ik let op mijn cholesterol gehalte daar heb ik ook speciale blokjes voor
- Welke technische apparatuur gebruikt u in en rondom uw huis? (welke?)
telefoon, pc, tv.. niets speciaals..
- Zou u apparatuur willen gebruiken om uw gezondheid bijvoorbeeld te bevorderen?
Uhm, ja maar niet te overdreven.
Ze wilt bij de tijd blijven, dat doet ze ook aardig goed.
Technische dingen is ook niet echt iets voor haar.
Hobby’s
2 lees club’s
zangles, 2 koren
3x sporten
wandelen (Nordic)
stad in/winkelen.
Interview Vragen voor senioren
Park 2
- Hoe oud voelt u zich?
70
- Wat is uw werkelijke leeftijd?
Rond de 80
Waren een man en vrouw, die samen een dagje uit waren. Ze komen uit Eindhoven en hebben een pas voor het openbaar vervoer.
Ze zijn veel buitenshuis en nog redelijk vital.
De vrouw sport 2x in de week, fitness
en ze doen aan joue de boulle(?)
en natuurlijk zitten ze bij het koor!
Ze hebben niet echt techische apparaten, verder dan een tv gaat het niet.
Voor de gezondheid zouden ze er wel gebruik van willen maken.
Ze wonen in een normal huis (met trap)
De man heeft nog bij Phillips gewerkt bij een ‘geheime’ afdeling waar ze spullen ontwikkelde en onderzoek deden voor defensie.
Die afdeling is al lang ‘verdwenen’..
maandag 13 september 2010
interviews
interviews via email
interview 1 (man 55)interview 2 (man 60)
interview 3 (vrouw 54)
interview 4 (vrouw 60)
interview 5 (vrouw 65)
id philips (kernpunten website)
Philips
veelzijdig
verbeteren van de kwaliteit van het leven (zinvolle tijdige innovaties)
innovatie (60.000 patenten)
toonaangevend (gezondheidszorg, lifestyle, lighting)
(mens)gerichte oplossingen
bijdrage leveren aan een gezond en prettig leven
inzicht hebben in de behoeften en wensen van de klant
geavanceerd
gebruiksvriendelijk
diepgaand inzicht
marktleider
wereldwijd leider
maken de gezondheidszorg eenvoudiger
menselijk inzicht
initiator energiezuinige oplossingen
samenwerken
investeren (onderzoek en ontwikkeling)
duurzaamheid
toegewijd
educatie
eenvoud
overtreffen van de verwachting
geweldige resultaten leveren
ambitieus
vertrouwen
uitvinden
Identiteit Philips
Gewenste Identiteit Philips.
De missie van Philips:
“De kwaliteit van leven van mensen te verbeteren door tijdige introductie van zinvolle innovaties.”
Visie van Philips:
Van de Philips website
Tot het midden van de jaren negentig werden vrijwel alle reclame- en marketingcampagnes op productbasis in bepaalde afzetgebieden geplaatst. Dit leidde tot veel verschillende campagnes, waardoor wij niet wereldwijd als één bedrijf naar buiten traden.
Om dit probleem op te lossen werd in 1995 de eerste wereldwijde campagne gestart, met als leus ‘Let’s make things better’. Dit motto stond voor de gedachte ‘One Philips’ en werd wereldwijd in alle markten en op alle Philips-producten gebruikt. Het was tevens de eerste campagne die de gehele onderneming samenbracht, die werknemers het gevoel gaf erbij te horen en de organisatie één gezicht gaf naar de buitenwereld.
In september 2004 introduceerde Philips het motto ‘sense and simplicity’. Dit motto geeft aan dat Philips een nieuwe weg is ingeslagen. ’Sense and simplicity’ geeft aan dat Philips een marktgestuurd bedrijf is, dat producten maakt en services verleent die ‘de klant centraal stellen, gebruiksvriendelijk en tegelijkertijd geavanceerd zijn’.
Er komen steeds meer nieuwe innovatieve producten op de markt, op technologisch vlak gaat het steeds verder en word het steeds ingewikkelder. Philips vind dat de consument het belangrijkste is en de gebruiksvriendelijkheid staat dan ook voorop.
Quote van Philips:
‘Het is deze eenvoud die van een opdracht een kans maakt en van een last een plezier’
De waarden van Philips:
Van de Philips website
Eerlijkheid. Zo’n woord hoor je niet vaak uit de mond van een werkgever. Maar eerlijkheid is de sleutel van de normen en waarden van ons bedrijf. Omdat we er heilig in geloven dat open communicatie tussen onze medewerkers en managers essentieel is voor een plezierige en productieve werkomgeving.
Bij Philips geloven we dat ons succes te danken is aan de mensen die deel uitmaken van onze wereldwijde familie. De enige manier om de concurrentie af te troeven en te overleven in vaak turbulente marktomstandigheden is om de juiste mensen in dienst te nemen - van directiekamer tot werkvloer. We bieden uitstekende carrièremogelijkheden aan getalenteerde mensen die aantonen over de juiste motivatie, toewijding en ondernemende kwaliteiten te beschikken.
Zo waren we de afgelopen eeuw een technologische pionier en dat zullen we ook blijven. Per slot van rekening moet je, om succesvol te blijven, een gevoel van richting en motivatie delen. Je moet samenwerken om de ambities van het bedrijf te realiseren.
Het maakt allemaal deel uit van een dynamische organisatie. De sfeer van teamwork en samenwerking zorgt dat jij opwindend werk kunt doen in een positieve omgeving die jouw prestaties waardeert.
GVP’s van Philips:
Verheugde klanten
Nakomen van afspraken
ontwikkeling van mensen
vertrouwen in en op elkaar
Abonneren op:
Posts (Atom)